企业资料来源确认与责任边界
本平台提供传统文化语境下的人才发展与团队沟通参考，不构成科学测评、医疗意见、法律意见或人力资源决策建议。
企业确认事项
- 企业确认对录入的员工资料具有合法、正当且明确的处理依据。
- 企业负责向相关人员履行适用法律要求的告知、授权与数据主体权利保障义务。
- 访问权限仅授予公司决策层和明确参与人才发展的必要人员。
允许的使用方式
- 用于已在职、已确定入职或内部调动人员的发展对话与团队沟通。
- 将结果与绩效事实、员工本人反馈及专业管理判断共同复核。
- 受理资料更正、删除和相关权利请求，并保留必要审计记录。
禁止的使用方式
- 不得用于候选人筛选、员工排名或自动化录用与淘汰。
- 不得作为晋升、薪酬、绩效处分或其他重大人事决定的唯一依据。
- 不得收集来源不明的出生信息或向无关人员传播分析结果。